في عالم الأعمال المتنامي والمنافس، يعتبر استقطاب المواهب ذوي المهارات الإبداعية عاملاً رئيسياً لنجاح الشركات. إليك خمس نصائح لجذب هذه المواهب النادرة والقيّمة:
1.تعزيز ثقافة الابتكار: على الشركات تعزيز بيئة عمل تشجع على التفكير الإبداعي والابتكار. يمكن تحقيق ذلك من خلال تنظيم الورش والندوات المختصة بالابتكار، وتقديم التدريب المستمر لتطوير المهارات الإبداعية للموظفين.
2.توفير فرص التطور المهني: توفير فرص النمو المهني والتطور الوظيفي يعد من أهم العوامل التي تجذب المواهب الإبداعية. ينبغي على الشركات تقديم برامج تدريبية متقدمة وفرص ترقية واضحة لتحفيز الموظفين على التطور المستمر.
3.الاعتراف بالإنجازات: إظهار التقدير واعتراف بإنجازات الموظفين الإبداعيين يشجعهم على الاستمرار في المساهمة بأفكار وابتكارات جديدة. يمكن تحقيق ذلك عن طريق تكريم الموظفين المتميزين ومنحهم جوائز وحوافز.
4.دعم التواصل والتعاون: تشجيع التواصل والتعاون بين الموظفين يعزز الإبداع والابتكار. يجب على الشركات تطبيق سياسات تشجع العمل الجماعي والمشاركة الإيجابية في المشروعات المختلفة.
5.توظيف استراتيجي: عند توظيف الموظفين الجدد، يجب أن تراعي الشركات تنوع المهارات والخلفيات. يمكن أن تساعد هذه التنوعات في تحسين الأفكار الإبداعية وجودة الإنتاج العام.
باتباع هذه النصائح، ستتمكن الشركات من استقطاب المواهب ذوي المهارات الإبداعية والاحتفاظ بهم. يتيح ذلك للشركة تحقيق نجاح أكبر وتنافسية عالية في سوق العمل المتغير.
تقدم شركة العاج الفضي شهادة مهنية معتمدة في " محترف الابتكار المعتمد" "certified innovation professional (cinp)” المقدمة من معهد الابتكار العالمي GINI