شريك محترف في الموارد البشرية (aPHRi) - Associate Professional in Human Resources

The Associate Professional in Human Resources - International ™ (aPHRi ™) هي الشهادة المثالية لدفع نمو حياتك المهنية وتوفير الثقة اللازمة لبدء حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية. اربح aPHRi وأظهر معرفتك بالموارد البشرية التأسيسية في أي مكان.

• شهادة موارد بشرية مصممة للمهنيين الذين بدأوا للتو رحلتهم المهنية في مجال الموارد البشرية في أي مكان.
• هذا الامتحان متاح أيضًا باللغة العربية.

الرغبة في التقدم في مهنتك الحالية في الموارد البشرية وتعزيز إمكاناتك في الكسب

على مستوى الشهادة وترغب في الدخول إلى عالم الموارد البشرية

تتطلع إلى جلب مستوى جديد من المعرفة إلى قسمك

تتيح لك مجموعة الوحدات المتخصصة التي ستغطيها أيضًا استكشاف مجالات معينة من الموارد البشرية قد ترغب في مواءمتها مع المضي قدمًا.

• الإستراتيجية التنظيمية وعلاقتها بالرسالة والرؤية والقيم وأهداف العمل والأهداف
• الثقافة التنظيمية (التقاليد ، الإجراءات غير المكتوبة)
• البيئة القانونية والتنظيمية
• قواعد السرية والخصوصية التي تنطبق على سجلات الموظفين وبيانات الشركة والبيانات الفردية
• وظائف العمل (المحاسبة ، المالية ، العمليات ، المبيعات ، التسويق)
• إدارة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية (إدارة شؤون الموظفين ، الانضباط التدريجي)
• مقاييس الموارد البشرية (التكلفة لكل توظيف ، وقت التوظيف ، معدل الدوران)
• أدوات لتجميع البيانات (جداول البيانات ، البرامج الإحصائية)
• طرق جمع البيانات (المسوحات ، المقابلات ، الملاحظة)
• تقنيات إعداد التقارير والعرض (مدرج تكراري ، مخطط شريطي)
• تأثير التكنولوجيا على الموارد البشرية (وسائل التواصل الاجتماعي ، برامج المراقبة ، القياسات الحيوية)
• إدارة سجلات الموظفين (الإلكترونية / الورقية ، الاحتفاظ ، التخلص)
• متطلبات الإبلاغ عن القوى العاملة (التعيينات الجديدة ، الإنهاء غير الطوعي / الطوعي)
• الغرض من نظم معلومات الموارد البشرية ووظيفتها (HRIS)
• تصنيفات الوظائف (بالساعة ، المرتب ، بدوام كامل ، بدوام جزئي ، مقاول)
• وصف الوظيفة
• هيكل التقارير (على سبيل المثال المصفوفة ، المسطحة ، المخططات التنظيمية)
• أنواع مقدمي خدمات الموارد البشرية الخارجيين (على سبيل المثال ، شركات التوظيف ، وسطاء المزايا ،
• وكالات التوظيف والاستشاريين)
• تقنيات الاتصال (مثل الكتابة والشفوية والبريد الإلكتروني والوعي بين الثقافات)

• القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالتوظيف والاختيار (تصريح العمل ، طلب الوظيفة ، إعلانات الوظائف)
•  قواعد بيانات المتقدمين
•  مصادر التوظيف (إحالة الموظف ، الشبكات الاجتماعية / وسائل التواصل الاجتماعي ، موقع الشركة على الويب)
•  طرق التوظيف (الإعلان ، معارض التوظيف ، الجامعة)
•  ممارسات التوظيف البديلة (الاستعانة بمصادر خارجية قبل التوظيف ، مشاركة الوظائف ، العمال عن بعد)
•  تقنيات إجراء المقابلات (منظمة ، غير منظمة ، سلوكية ، ظرفية ، لوحة)
•  أنشطة ما قبل العرض وبعده (فحوصات الخلفية والامتحانات الطبية)
•  التوجيه والإعداد (اللوجستيات ، التعريف بالثقافة ، التيسير / التدريب)

• القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالتعويضات والمزايا ، مثل الاستحقاق النقدي وغير النقدي ، والأجر والساعة ، ومعاملة ضرائب الخصوصية)
•  هياكل وبرامج الأجور (المتغيرة ، الجدارة ، المكافآت ، الحوافز ، التعويض غير النقدي ، جداول الأجور / الدرجات)
•  إجمالي المكافآت
• برامج المزايا (خطط الرعاية الصحية ، المزايا المرنة ، نظام التقاعد ، برامج الصحة واللياقة البدنية)
•  مصطلحات كشوف المرتبات (جدول الدفع ، الإجازة ، الإجازة ، الإجازة المدفوعة [PTO])
•  جمع البيانات لمسح الرواتب والمزايا
•  مطالبات التأمين ، أو التسجيل ، أو متطلبات المعالجة (تعويض العمال ، استحقاقات العجز)
•  ممارسات التوازن بين العمل والحياة (مرونة الساعات ، العمل عن بعد ، التفرغ)

• القوانين المعمول بها التي تؤثر على بيئات العمل وعلاقات العمل والخصوصية
• حقوق ومسؤوليات الموظف وصاحب العمل (على سبيل المثال: الخصوصية وتعاطي المخدرات)
• طرق وعمليات جمع تعليقات الموظفين (على سبيل المثال: استطلاعات رأي الموظف ، ومجموعات التركيز ، ومقابلات الخروج)
• مشكلات السلوك في مكان العمل (على سبيل المثال: التغيب ، والسلوك العدواني ، ونزاع الموظف ، والتحرش في مكان العمل)
• طرق التحقيق في الشكاوى أو التظلمات (على سبيل المثال: الموظف والموظف والموظف والمدير والموظف والشركة)
• الانضباط التدريجي (على سبيل المثال: التحذيرات الشفوية أو المكتوبة ، تصعيد الإجراءات التصحيحية ، الإنهاء)
• أنشطة خارج الصعود أو إنهاء الخدمة (على سبيل المثال: مقابلات الخروج ، أو عملية التسليم ، أو مزايا نهاية الخدمة ، أو عدم المنافسة أو عدم الالتماس)
• برامج علاقات الموظفين (على سبيل المثال: الاعتراف ، الأحداث الخاصة ، برامج التنوع)
• مصطلحات تقليص القوى العاملة وإعادة هيكلتها (على سبيل المثال: تقليص حجم القوة العاملة ، عمليات الدمج ، النقل ، التعيينات ، النقل)

• القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن والخصوصية في مكان العمل (على سبيل المثال: التدريب على الصحة والسلامة ، والامتثال الأمني)
• إدارة المخاطر في مكان العمل (على سبيل المثال: إجراءات الإخلاء في حالات الطوارئ ، والصحة والسلامة ، وعنف الموظفين ، وحالات الطوارئ)
• المخاطر الأمنية في مكان العمل (على سبيل المثال ، سرقة البيانات أو المواد أو المعدات ؛ تلف المعدات أو تدميرها ؛ الجرائم الإلكترونية ؛ استخدام كلمة المرور)