الارتباط الوظيفي

سيكون المشارك في نهاية الدورة قادراً على: • تمكين المشاركين من فهم العناصر الاثني عشر للارتباط الوظيفي، والموضوعة من قبل شركة جالوب للدراسات. • صقل مهارات المشاركين فيما يتعلق بنظريات التحفيز: نظرية ماسلو للحاجات الإنسانية • نظرية العاملين لهيرزبرج والتي أكدت أن التقدير من أهم الحاجات الإنسانية التي تعمل على تحفيز الموظفين ومضيهم قدماً نحو تحقيق النجاح لمؤسساتهم. • تمكين المشاركين من تحديد الصفات السلوكية للموظف السعيد.. • كيفية تصميم نموذج استقصاء نموذج السعادة الوظيفية. • تمكين المشاركين من تسخير مخرجات عملية تحليل نموذج السعادة الوظيفية في • تحسين الأداء الوظيفي، واعتبارها أحد المدخلات الرئيسية في الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية. • الاطلاع على تجارب المؤسسات العالمية وأفضل الممارسات في مجال تحقيق السعادة الوظيفية • تسخير وظائف إدارة الموارد البشرية المتعددة في تحقيق منظومة السعادة الوظيفي