اخصائي الموارد البشرية

التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية

الوصف العام: يهدف برنامج "أخصائي الموارد البشرية" إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات الأساسية اللازمة للعمل بكفاءة في مجال الموارد البشرية ضمن بيئة العمل التنظيمية. يركز البرنامج على المبادئ الأساسية لإدارة...

معلومات البرنامج:

• الموارد البشرية
• التطوير التنظيمي

أهداف الدورة

• تمكين المشاركين من فهم المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
• تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتنفيذ عمليات التوظيف والتدريب.
• تعليم المشاركين كيفية تقييم أداء الموظفين وإدارة العلاقات الوظيفية.
• تمكين المشاركين من تطبيق القوانين والسياسات التنظيمية ذات الصلة.
• مساعدة المشاركين على استخدام التكنولوجيا لتعزيز أداء الموارد البشرية.

الخطة التدريبية التفصيلية

المحور الأول: أساسيات إدارة الموارد البشرية

• مفهوم وأهداف إدارة الموارد البشرية.
• هيكلة قسم الموارد البشرية ووظائفه.
• دور أخصائي الموارد البشرية في المنظمة.
• مبادئ العمل التنظيمي والثقافة المؤسسية.
• أحدث الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية.

المحور الثاني: عمليات التوظيف والتدريب

• تحديد الاحتياجات الوظيفية.
• استراتيجيات الاستقطاب والاختيار.
• تطوير برامج التدريب والتطوير.
• تنظيم وتنفيذ برامج التدريب.
• تقييم فعالية التدريب.

المحور الثالث: تقييم الأداء وإدارة العلاقات الوظيفية

• أساليب تقييم الأداء.
• إعداد خطط التطوير الفردي.
• إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات.
• تعزيز بيئة العمل الإيجابية.
• تشجيع المشاركة والالتزام الوظيفي.

المحور الرابع: القوانين والسياسات في الموارد البشرية

• القوانين العمالية والأنظمة التنظيمية.
• حقوق وواجبات الموظفين.
• سياسات الحضور والانصراف والإجازات.
• إدارة التنوع والشمول.
• الالتزام بالسياسات الداخلية والخارجية.

المحور الخامس: استخدام التكنولوجيا وأدوات الموارد البشرية الحديثة

• أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• أدوات التوظيف الإلكترونية والتقييم.
• برامج إدارة الأداء والتطوير المهني.
• استخدام البيانات لتحليل الموارد البشرية.
• الاتجاهات المستقبلية في تكنولوجيا الموارد البشرية.