إدارة القوى العاملة في القطاع العام

التصنيف الرئيسي: التطوير الإداري | التخصص: القطاع العام والإدارة الحكومية

الوصف العام: يهدف برنامج "إدارة القوى العاملة في القطاع العام" إلى تمكين المشاركين من تطوير مهارات التخطيط، التنظيم، وتطوير الموارد البشرية بما يتناسب مع خصوصيات ومتطلبات القطاع العام. يركز البرنامج...

معلومات البرنامج:

• القطاع العام والإدارة الحكومية
• التطوير الإداري

أهداف الدورة

• تمكين المشاركين من فهم مفهوم إدارة القوى العاملة وأهميتها في القطاع العام.
• تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتخطيط وتنظيم الموارد البشرية.
• تعليم المشاركين استراتيجيات جذب وتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.
• تمكين المشاركين من تصميم برامج تدريب وتطوير مهنية فعالة.
• مساعدة المشاركين على تحسين أنظمة إدارة الأداء والتقييم الوظيفي.

الخطة التدريبية التفصيلية

المحور الأول: أساسيات إدارة القوى العاملة في القطاع العام

• تعريف إدارة القوى العاملة وأهميتها.
• خصائص القوى العاملة في القطاع العام.
• التحديات والفرص في إدارة الموارد البشرية الحكومية.
• الهيكلة التنظيمية وتأثيرها على إدارة القوى العاملة.
• مبادئ التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.

المحور الثاني: تخطيط وتنظيم الموارد البشرية

• تحليل الاحتياجات وتقدير القوى العاملة.
• تصميم الوظائف وتوصيفها.
• تخطيط التوظيف والاختيار.
• تنظيم العمل وتوزيع المهام.
• إعداد الخطط والسياسات المتعلقة بالقوى العاملة.

المحور الثالث: استراتيجيات جذب وتحفيز واحتفاظ الموظفين

• عوامل الجذب في القطاع العام.
• برامج التحفيز والمكافآت.
• بيئة العمل وثقافة المؤسسة.
• التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
• آليات الاحتفاظ بالمواهب.

المحور الرابع: برامج التدريب والتطوير المهني

• تقييم الاحتياجات التدريبية.
• تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.
• تطوير مهارات القيادة والإدارة.
• التعلم الإلكتروني والتعليم المستمر.
• قياس تأثير التدريب على الأداء.

المحور الخامس: إدارة الأداء والتقييم الوظيفي

• مفاهيم إدارة الأداء.
• تصميم نظام تقييم الأداء.
• معايير ومقاييس التقييم.
• التغذية الراجعة وتحسين الأداء.
• الارتباط بين التقييم والتطوير المهني.