الاستقطاب والمقابلات الوظيفية والتعيين

التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية

الوصف العام: يهدف برنامج الاستقطاب والمقابلات الوظيفية والتعيين إلى تطوير قدرات المتخصصين في الموارد البشرية على جذب أفضل الكفاءات واختيار المرشحين المناسبين بفعالية واحترافية، حيث يركز البرنامج على بناء استراتيجيات...

معلومات البرنامج:

• الموارد البشرية
• التطوير التنظيمي

أهداف الدورة

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة.
• إعداد أوصاف وظيفية دقيقة وجاذبة.
• إجراء مقابلات وظيفية احترافية باستخدام أساليب علمية.
• تقييم المرشحين بشكل موضوعي واتخاذ قرارات تعيين دقيقة.
• تقليل التحيز وتحسين جودة الاختيار.
• تحسين تجربة المرشح وتعزيز العلامة الوظيفية للمنظمة.

الخطة التدريبية التفصيلية

مدخل إلى الاستقطاب والتوظيف

• مفهوم وأهمية الاستقطاب
• دورة التوظيف (Recruitment Cycle)
• تخطيط القوى العاملة
• تحليل الاحتياجات الوظيفية
• مؤشرات أداء التوظيف (KPIs)

استراتيجيات استقطاب المواهب

• مصادر الاستقطاب (داخلي وخارجي)
• الاستقطاب الرقمي ومنصات التوظيف
• بناء العلامة الوظيفية (Employer Branding)
• استخدام وسائل التواصل الاجتماعي
• استقطاب الكفاءات النادرة

إعداد الوصف الوظيفي والإعلان

• تحليل الوظائف (Job Analysis)
• كتابة الوصف الوظيفي الاحترافي
• تحديد الكفاءات المطلوبة
• صياغة الإعلانات الوظيفية الجاذبة
• مواءمة الوظيفة مع استراتيجية المنظمة

المقابلات الوظيفية الاحترافية

• أنواع المقابلات (تقليدية، سلوكية، كفاءات)
• إعداد أسئلة المقابلة
• تقنيات تقييم الإجابات
• لغة الجسد أثناء المقابلة
• الأخطاء الشائعة في المقابلات

تقييم واختيار المرشحين

• أدوات التقييم (اختبارات – مقابلات – مراكز تقييم)
• نماذج التقييم (Scoring Models)
• تقليل التحيز في الاختيار
• اتخاذ قرار التوظيف
• التحقق من المراجع والخلفيات

التعيين وتجربة المرشح

• تقديم العرض الوظيفي (Job Offer)
• التفاوض مع المرشحين
• إجراءات التعيين والتعاقد
• تحسين تجربة المرشح
• برامج التهيئة (Onboarding)