الجوانب القانونية في الموارد البشرية
التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية
الوصف العام: يهدف برنامج الجوانب القانونية في الموارد البشرية إلى تمكين المتخصصين من فهم الإطار القانوني المنظم لعلاقات العمل وتطبيقه بشكل عملي يضمن حماية المنظمة والعاملين على حد سواء، حيث...
معلومات البرنامج:
- الموارد البشرية
- التطوير التنظيمي
أهداف الدورة
- فهم وتطبيق القوانين والتشريعات المنظمة لعلاقات العمل.
- صياغة عقود العمل والسياسات الداخلية بشكل قانوني سليم.
- إدارة النزاعات العمالية وفق الأطر القانونية.
- تطبيق الإجراءات التأديبية بطريقة عادلة ومتوافقة مع النظام.
- تقليل المخاطر القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
- دعم الامتثال القانوني داخل المنظمة.
- دعم الامتثال القانوني داخل المنظمة.
الخطة التدريبية التفصيلية
الإطار القانوني لعلاقات العمل
- مصادر قانون العمل والتشريعات المنظمة
- نطاق تطبيق قانون العمل
- العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل
- حقوق وواجبات الأطراف
- دور اللوائح الداخلية في التنظيم
عقود العمل والسياسات الداخلية
- أنواع عقود العمل
- عناصر عقد العمل القانونية
- صياغة بنود العقود بشكل احترافي
- إعداد السياسات واللوائح الداخلية
- إدارة وتحديث العقود والسياسات
إدارة الأداء والإجراءات التأديبية
- الأساس القانوني لتقييم الأداء
- المخالفات الوظيفية وأنواعها
- إجراءات التحقيق الإداري
- العقوبات التأديبية وضوابطها
- توثيق الإجراءات وحفظ السجلات
إنهاء الخدمة وتسوية الحقوق
- أنواع إنهاء علاقة العمل
- الفصل المشروع وغير المشروع
- الاستقالة وآثارها القانونية
- حساب المستحقات النهائية
- إدارة النزاعات بعد إنهاء الخدمة
النزاعات العمالية وتسويتها
- أسباب النزاعات العمالية
- آليات حل النزاعات (ودية وقضائية)
- دور الموارد البشرية في الوساطة
- إعداد ملفات القضايا العمالية
- التعامل مع الجهات القضائية
الامتثال والحوكمة في الموارد البشرية
- مفهوم الامتثال القانوني
- إدارة المخاطر القانونية
- التفتيش والرقابة العمالية
- حماية البيانات والخصوصية
- بناء بيئة عمل متوافقة مع القانون