شهادة المدير المعتمد للموارد البشرية CHRM (Certified Human Resources Manager)

التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية

الوصف العام: شهادة CHRM – المدير المعتمد للموارد البشرية (Certified Human Resources Manager) هي شهادة مهنية احترافية تُمنح للممارسين في مجال الموارد البشرية وتعد معيارًا معتمدًا لكفاءة المديرين في تصميم...

معلومات البرنامج:

• الموارد البشرية
• التطوير التنظيمي

أهداف الدورة

• إتقان إدارة وظائف الموارد البشرية وفق منظور استراتيجي متكامل يدعم أهداف المنظمة.
• تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع أفضل الممارسات العالمية.
• تطوير قدرات التخطيط للقوى العاملة وإدارة المواهب بكفاءة عالية.
• إدارة الأداء والتعلم والتطوير المؤسسي بطريقة قائمة على النتائج.
• تطبيق نظم التعويضات والمزايا بما يحقق العدالة التنظيمية والميزة التنافسية.
• ضمان الامتثال لأنظمة وتشريعات العمل وإدارة علاقات الموظفين باحتراف.
• استخدام أدوات التحول الرقمي وتحليلات الموارد البشرية في دعم اتخاذ القرار.

الخطة التدريبية التفصيلية

استراتيجية إدارة الموارد البشرية (Strategic HR Management)

• دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في المنظمة
• تصميم سياسات HR تتوافق مع استراتيجية العمل
• تخطيط القوى العاملة بناءً على الاتجاهات المستقبلية
• مؤشرات أداء HR وقياس التأثير على النتائج
• ربط إدارة المواهب بالأهداف طويلة المدى

التخطيط وإدارة القوى العاملة (Workforce Planning & Talent Acquisition)

• تحليلات الوظائف وبناء الوصف الوظيفي
• وضع خرائط المهارات وتوقعات القوى العاملة
• استراتيجيات جذب المواهب
• تصميم عمليات المقابلات وتقنيات التقييم
• برامج الاحتفاظ بالمواهب والاحتفاظ بالمتميزين

التطوير وإدارة الأداء (Performance & Learning Management)

• تصميم نظم إدارة الأداء الفعّالة
• أدوات تقييم الأداء والمؤشرات القياسية
• أساليب التدريب والتطوير والتعلم المؤسسي
• تحديد طرق قياس أثر برامج التعلم
• خطط التطوير الفردية والتطوير القيادي

التعويضات والمكافآت (Compensation & Benefits)

• استراتيجيات تصميم الأجور
• موازنات الرواتب والتعويضات
• نظم الحوافز المتنوعة
• تحليل تكاليف الأجور وتأثيرها على الأداء
• الامتيازات والبرامج الإضافية لتعزيز الرضا

علاقات الموظفين والامتثال القانوني (Employee Relations & Compliance)

• فهم تشريعات العمل وسير العمل القانوني
• نظم التأمينات الاجتماعية ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية
• إدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين
• التعامل مع القضايا التأديبية والنزاعات
• سياسات مكافحة التمييز والتحرش

التحول الرقمي والأنظمة التقنية في الموارد البشرية (Digital HR Transformation & HRIS)

• نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
• استخدام البيانات والتحليلات في اتخاذ القرار
• تطبيقات الذكاء الاصطناعي في العمليات
• الأتمتة وتقنيات التوظيف الرقمي
• أدوات تقييم وتحسين تجربة الموظف