Senior talentmanagementpractitioner STMP fromTalent ManagementInstitute
التصنيف الرئيسي: التطوير الإداري | التخصص: الإدارة والاستراتيجية
الوصف العام: يهدف برنامج STMP إلى تأهيل المشاركين لتولي أدوار قيادية في إدارة المواهب داخل المؤسسات بكفاءة عالية. يغطي البرنامج استراتيجيات إدارة المواهب المتقدمة وربطها بأهداف العمل الاستراتيجية. يركز على...
معلومات البرنامج:
- الإدارة والاستراتيجية
- التطوير الإداري
أهداف الدورة
- تصميم استراتيجيات إدارة المواهب المتوافقة مع أهداف المؤسسة.
- تطوير برامج احتفاظ وتطوير الكفاءات الحرجة والقيادية.
- استخدام أدوات القياس والتقييم لتحديد احتياجات التدريب والتطوير.
- تطبيق أفضل الممارسات في تخطيط التعاقب وبناء القيادة المستقبلية.
- تحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات استراتيجية قائمة على الأدلة.
الخطة التدريبية التفصيلية
استراتيجيات إدارة المواهب المتقدمة
- مفهوم إدارة المواهب الاستراتيجية وأهميتها للمؤسسة.
- الربط بين استراتيجيات المواهب وأهداف العمل.
- تصميم برامج تطوير الأداء والتقدير.
- تطوير الكفاءات الأساسية والقيادية.
- قياس أثر استراتيجيات إدارة المواهب على الأداء المؤسسي.
جذب والاحتفاظ بالكفاءات الحرجة
- استراتيجيات جذب الكفاءات عالية الأداء.
- تطوير برامج الاحتفاظ بالمواهب.
- إدارة تنقل الموظفين والمكافآت.
- تعزيز المشاركة والتحفيز المؤسسي.
- قياس فعالية برامج الاحتفاظ والكفاءات الحرجة.
تخطيط التعاقب وبناء القيادة المستقبلية
- تصميم برامج التعاقب الوظيفي للقيادات.
- تقييم المواهب الداخلية للوظائف الحرجة.
- تطوير خطط التوجيه والإرشاد.
- تحضير القيادات المستقبلية لمهامها الاستراتيجية.
- متابعة وتقييم أثر برامج التعاقب على الأداء.
تحليل البيانات واتخاذ القرارات الاستراتيجية
- جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية.
- استخدام أدوات القياس والتقييم لتحديد الفجوات.
- ربط البيانات بالاستراتيجية المؤسسية.
- تطوير تقارير قابلة للتنفيذ للإدارة العليا.
- اتخاذ قرارات قائمة على الأدلة لتحسين الأداء المؤسسي.
بناء ثقافة التعلم والتطوير المستمر
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة.
- تصميم برامج التطوير المهني المستدامة.
- دعم الابتكار والتحسين المستمر في فرق العمل.
- تحفيز الموظفين على المشاركة في برامج التعلم.
- تقييم أثر الثقافة المؤسسية على الأداء والتطوير التنظيمي.