The AssociateProfessional in TalentDevelopment APTDfrom Association forTalent Development
التصنيف الرئيسي: الشهادات الاحترافية | التخصص: الشهادات الاحترافية
الوصف العام: يهدف برنامج APTD إلى تمكين المشاركين من اكتساب المهارات العملية في تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب. يغطي البرنامج إدارة عمليات التعلم والتطوير ومواءمتها مع أهداف المؤسسة. يركز على...
معلومات البرنامج:
- الشهادات الاحترافية
- الشهادات الاحترافية
أهداف الدورة
- فهم دورة حياة تطوير المواهب وتصميم برامج تعليمية فعالة.
- تحليل الاحتياجات التدريبية وربطها بأهداف المؤسسة.
- تطوير محتوى تعليمي متنوع يناسب أساليب التعلم المختلفة.
- قياس وتقييم أثر البرامج التدريبية على الأداء المؤسسي.
- استخدام أساليب التعلم الرقمي والتقليدي بفاعلية.
الخطة التدريبية التفصيلية
مدخل إلى تطوير المواهب والتعلم المؤسسي
- مفهوم تطوير المواهب وأهميته الاستراتيجية
- دور مطور المواهب في المؤسسة
- دورة حياة التعلم والتطوير
- الربط بين التعلم وأهداف الأداء المؤسسي
- اتجاهات التعلم الحديثة وأثرها على المؤسسات
تحليل الاحتياجات التدريبية
- جمع وتحليل البيانات التدريبية
- تحديد فجوات الأداء والمهارات
- تصنيف الاحتياجات حسب الأولوية والأثر
- أدوات وتقنيات تحليل الاحتياجات
- إعداد تقرير شامل لاحتياجات التدريب
تصميم وتطوير البرامج التعليمية
- صياغة أهداف التعلم SMART
- تصميم المناهج والمواد التدريبية
- اختيار أساليب التعلم المناسبة (وجاهي، رقمي، مختلط)
- إعداد خطط التدريب والجداول الزمنية
- تصميم أنشطة تفاعلية لتعزيز التعلم
تنفيذ البرامج التدريبية وإدارة التعلم
- إدارة ورش العمل وجلسات التدريب
- استخدام التقنيات والأدوات الرقمية في التدريب
- تيسير التعلم والتفاعل مع المتدربين
- التعامل مع التحديات أثناء التدريب
- تعزيز التعلم المستمر والثقافة التنظيمية
تقييم أثر التدريب وتحسين الأداء
- مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أثر التدريب
- أدوات تقييم المتدربين والبرامج التدريبية
- تحليل نتائج التقييم واستخلاص الدروس
- تقديم التوصيات لتحسين البرامج المستقبلية
- ربط نتائج التدريب بالأداء المؤسسي واستدامة التعلم