cipd level 5
التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية
الوصف العام: برنامج CIPD مستوى 5 هو برنامج معتمد يهدف إلى تعزيز مهارات المشاركين في مجال إدارة الموارد البشرية بشكل عملي واستراتيجي. يتضمن البرنامج تطوير مهارات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية،...
معلومات البرنامج:
- الموارد البشرية
- التطوير التنظيمي
أهداف الدورة
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية متوافقة مع أهداف الأعمال.
- تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة.
- إدارة الأداء والتطوير الوظيفي للموظفين بكفاءة.
- تطبيق مبادئ الحوكمة وإدارة المخاطر في الموارد البشرية.
- قيادة مبادرات التغيير والتحول المؤسسي بنجاح.
الخطة التدريبية التفصيلية
إدارة الموارد البشرية
- دور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية
- التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- تحليل الأعمال ومواءمة الموارد البشرية
- مؤشرات الأداء الرئيسية في HR
- التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
إدارة الأداء والتطوير الوظيفي
- تصميم أنظمة إدارة الأداء
- تقييم الأداء الفردي والجماعي
- خطط التطوير المهني والتعاقب الوظيفي
- التحفيز والمكافآت المرتبطة بالأداء
- ربط الأداء بالنتائج التنظيمية
إدارة المواهب والتخطيط الاستراتيجي
- استقطاب واستبقاء المواهب
- تخطيط التعاقب الوظيفي
- تطوير القيادات الناشئة
- برامج التدريب والتطوير المؤسسي
- استخدام الأدوات الرقمية في إدارة المواهب
الحوكمة وإدارة المخاطر في HR
- مبادئ حوكمة الموارد البشرية
- إدارة الامتثال والقوانين المحلية والدولية
- سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة
- تقييم المخاطر المرتبطة بالقوى العاملة
- التعامل مع النزاعات والعلاقات العمالية
قيادة التغيير والتحول المؤسسي
- إدارة التغيير التنظيمي
- تعزيز الثقافة التنظيمية والتحول الرقمي
- التواصل والتأثير في فرق العمل
- استخدام البيانات والتحليلات لدعم التغيير
- حالات عملية لتطبيق مبادئ التحول المؤسسي