إدارة الأداء
التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: القيادة
الوصف العام: تركزعلى تزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لفهم وتنفيذ أفضل ممارسات إدارة الأداء في بيئات العمل المختلفة. تهدف الدورة إلى تطوير مهارات المشاركين في تحديد الأهداف بفعالية باستخدام نموذج...
معلومات البرنامج:
- القيادة
- التطوير التنظيمي
أهداف الدورة
- فهم أساسيات إدارة الأداء وآلياتها.
- تعلم كيفية تحديد الأهداف باستخدام نموذج SMART ومراقبة النتائج.
- تطبيق التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة لتقييم الأداء بفعالية.
- تطوير خطط أداء مخصصة تركز على التحفيز والتطوير المستمر.
- تعزيز مهارات استخدام أدوات مثل سجلات الأداء ودورات التعلم لتحسين النتائج
الخطة التدريبية التفصيلية
البداية
- كسر الجليد
- النقاط التنظيمية
- قائمة الأفكار المؤجلة
- أهداف الورشة
الأساسيات (الجزء الأول)
- ما هي إدارة الأداء؟
- كيف تعمل إدارة الأداء؟
- الأدوات المستخدمة
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
الأساسيات (الجزء الثاني)
- عملية من ثلاث مراحل
- التقييمات
- مراجعات الأداء
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
تحديد الأهداف
- تحديد الأهداف بطريقة SMART
- الأهداف المحددة
- الأهداف القابلة للقياس
- الأهداف القابلة للتحقيق
- الأهداف الواقعية
- الأهداف المرتبطة بالزمن
- مراقبة النتائج
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
وضع أهداف الأداء
- التخطيط الاستراتيجي
- تحليل الوظائف
- تحديد الأهداف
- التحفيز
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة
- ما هي التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة؟
- مقارنة مع مراجعات الأداء التقليدية
- المكونات الأساسية
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
تقييم الكفاءات
- تعريف تقييم الكفاءات
- التنفيذ
- الوجهة النهائية
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
دورة التعلم لكولب
- التجربة
- الملاحظة
- التصور المفاهيمي
- التجريب
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
التحفيز
- العوامل الرئيسية المنظمة المحفزة
- تحديد المحفزات الشخصية
- التقييم والتكيف
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
سجل الأداء
- تسجيل الأهداف والإنجازات
- الربط مع الموظفين أو المديرين
- تنفيذ دور مدرب الأداء
- تتبع الأداء
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
إنشاء خطة أداء
- الأهداف
- النتائج المطلوبة
- تحديد الأولويات
- القياس
- التقييم
- دراسة حالة
إنشاء خطة أداء
- الأهداف
- النتائج المطلوبة
- تحديد الأولويات
- القياس
- التقييم
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
الاختتام
- كلمات من الحكماء
- مراجعة قائمة الأفكار المؤجلة
- الدروس المستفادة
- القراءة الموصى بها
- إتمام خطط العمل والتقييمات