قياس نتائج التدريب

التصنيف الرئيسي: التطوير الإداري | التخصص: الجودة والامتثال

الوصف العام: يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لقياس فعالية نتائج التدريب باستخدام نماذج وأساليب حديثة ومعتمدة. يركز البرنامج على تطوير مهارات قياس الأداء المؤسسي من...

معلومات البرنامج:

• الجودة والامتثال
• التطوير الإداري

أهداف الدورة

• فهم نماذج قياس فعالية التدريب مثل نموذج كيركباتريك.
• تطوير أدوات تقييم شاملة لقياس نتائج التدريب قبل وأثناء وبعد التنفيذ.
• إنشاء خطط تقييم طويلة المدى لتحسين الأداء المؤسسي.
• حساب العائد على الاستثمار في التدريب بطريقة موثوقة.

الخطة التدريبية التفصيلية

كسر الجليد

• موقف الانتظار
• أهداف ورشة العمل
• المهام المسبقة
• خطط العمل

أساليب التعلم حسب كولب

• العملية المكونة من أربع مراحل
• المكيفون
• المفكرون المختلفون
• الملتقون
• المستوعبون

مستويات التقييم حسب كيركباتريك

• نظرة عامة
• المستوى الأول:ردود الفعل
• المستوى الثاني:التعلم
• المستوى الثالث:السلوك
• المستوى الرابع:النتائج

أنواع أدوات القياس

• تحديد الأهداف
• التقييم الذاتي
• التقييم من قبل الزملاء
• التقييم من قبل المشرفين
• التقييمات عالية المستوى

تركيز التدريب

• إجراء تقييم للاحتياجات
• إنشاء أهداف تعليمية
• التعمق في المحتوى

إنشاء خطة تقييم

• ماذا سنقيم؟
• متى سيتم التقييم؟
• كيف سيتم التقييم؟
• من سيقوم بالتقييم؟

تقييم التعلم قبل التدريب

• الملاحظة في مكان العمل
• تقييم الأهداف
• المهام المسبقة والاختبارات التمهيدية

تقييم التعلم أثناء التدريب

• مراجعة الأهداف التعليمية
• إجراء تقييمات قصيرة أثناء التدريب
• الاختبارات القصيرة والامتحانات
• تقييم المهارات

تقييم التعلم بعد التدريب

• جداول زمنية للتقييم
• مذكرات التعلم
• تحديد الأهداف
• طرق إضافية للتقييم

النظرة طويلة المدى

• إنشاء خطة تقييم طويلة المدى
• طرق التقييم
• توثيق الدروس المستفادة

حساب العائد على الاستثمار

• صيغة أساسية للعائد على الاستثمار
• تحديد وقياس الفوائد الملموسة
• تحديد وقياس الفوائد غير الملموسة
• حساب التكاليف الإجمالية
• تقديم حجة تجارية

الختام

• كلمات من الحكماء
• مراجعة موقف الانتظار
• الدروس المستفادة
• استكمال خطط العمل والتقييمات