توظيف الموظفين
التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية
الوصف العام: يهدف برنامج "توظيف الموظفين" إلى تعزيز مهارات المشاركين في إدارة عملية التوظيف عبر جميع مراحلها، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وصولًا إلى اختيار المرشحين المناسبين. يعتمد البرنامج على...
معلومات البرنامج:
- الموارد البشرية
- التطوير التنظيمي
أهداف الدورة
- تعريف المشاركين بأساسيات عملية التوظيف وأحدث الاتجاهات في هذا المجال.
- تطوير مهارات إجراء المقابلات وتحليل المرشحين باستخدام أسئلة مهنية وفعّالة.
- تعلم كيفية تجنب التحيز وضمان العدالة في عملية الاختيار.
- تحسين مهارات التفاوض وتقديم العروض الوظيفية.
- تعزيز استراتيجيات التوجيه والاحتفاظ بالموظفين لتحقيق أفضل النتائج.
الخطة التدريبية التفصيلية
كسر الجليد
- أمور تنظيمية
- ساحة الانتظار
- أهداف الورشة
مقدمة في التوظيف
- ما هو التوظيف؟
- التحديات والاتجاهات
- مصادر المرشحين
- المتطلبات
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
عملية الاختيار
- تحليل الوظائف والوصف الوظيفي
- النهج المناسب
- المقابلة التوظيفية
- الاختبارات
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
تحديد الأهداف
- استخدام نموذج G.R.O.W
- تحديد مجالات الأهداف
- إعداد أهداف SMART
- استخدام دفتر إنتاجية
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
المقابلة
- المقابلات الهاتفية
- المقابلات التقليدية
- المقابلات القائمة على المواقف
- المقابلات الضاغطة
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
أنواع أسئلة المقابلة
- الأسئلة المباشرة
- الأسئلة غير المباشرة
- الأسئلة الافتراضية أو الموقفية
- الأسئلة الوصفية السلوكية
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
تجنب التحيز في الاختيار
- تأثير التوقعات
- تأثير الأسبقية
- الحصول على معلومات متحيزة
- القوالب النمطية
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
التحقق من الخلفية
- التحضير
- جمع البيانات
- الأسئلة غير القانونية
- التعمق دون التطفل
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
تقديم العرض الوظيفي
- تحديد ملامح العرض
- تقنيات التفاوض
- التعامل مع القضايا الصعبة
- إغلاق الصفقة
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
التوجيه والاحتفاظ بالموظفين
- البداية الصحيحة
- برنامج التوجيه
- قائمة المراجعة
- المتابعة
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
قياس النتائج
- تحليل التكاليف
- جودة الموظفين
- فعالية مسؤول التوظيف
- تحسين الأداء
- دراسة حالة
- أسئلة المراجعة
الاختتام
- كلمات من الحكماء
- مراجعة الملاحظات المؤجلة
- الدروس المستفادة
- إكمال خطط العمل والتقييمات