التدقيق الداخلي في إدارة الموارد البشرية
التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية
الوصف العام: يهدف برنامج "التدقيق الداخلي في إدارة الموارد البشرية" إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطبيق مبادئ وأساليب التدقيق الداخلي بشكل فعال في مجال إدارة الموارد البشرية. سيتعرف المشاركون...
معلومات البرنامج:
- الموارد البشرية
- التطوير التنظيمي
أهداف الدورة
- تمكين المشاركين من فهم مفهوم التدقيق الداخلي في إدارة الموارد البشرية وأهمية دوره في تحسين الأداء المؤسسي.
- تعليم كيفية تحديد وتقييم مخاطر تدقيق العمليات والإجراءات داخل إدارة الموارد البشرية.
- تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتنفيذ تدقيق داخلي شامل يتضمن تقييم الامتثال للقوانين واللوائح.
- تعريف المشاركين بكيفية تطوير وتحسين الإجراءات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.
- تعليم المشاركين كيفية تقديم التقارير المتعلقة بالتدقيق الداخلي بشكل موضوعي ومهني للمسؤولين التنفيذيين.
الخطة التدريبية التفصيلية
مفهوم التدقيق الداخلي في إدارة الموارد البشرية
- تعريف التدقيق الداخلي وأهدافه
- الفرق بين التدقيق الداخلي والتدقيق الخارجي
- دور التدقيق الداخلي في تحسين إدارة الموارد البشرية
- أهمية الشفافية والمساءلة في إدارة الموارد البشرية
- العلاقة بين التدقيق الداخلي وأداء المنظمة
أساسيات التدقيق الداخلي في العمليات والأنظمة
- خطوات التدقيق الداخلي الأساسية
- اختيار وتقييم الأنظمة والإجراءات
- التقنيات المتبعة في التدقيق الداخلي
- أدوات تقييم المخاطر والامتثال
- إعداد خطة التدقيق الداخلي للموارد البشرية
تدقيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية
- تحليل سياسات التوظيف والاختيار
- تدقيق سياسات التدريب والتطوير
- مراجعة سياسات التقييم والمكافآت
- تدقيق سياسات العمل من المنزل والتوظيف عن بعد
- تقييم الامتثال للقوانين المحلية والدولية
إدارة المخاطر في التدقيق الداخلي لإدارة الموارد البشرية
- مفهوم المخاطر في مجال الموارد البشرية
- استراتيجيات لتحديد وتقييم المخاطر
- أدوات وتقنيات تحليل المخاطر
- إدارة المخاطر المحتملة في سياسات الموارد البشرية
- كيفية التصدي للتحديات القانونية والإدارية
التقارير والتوصيات في التدقيق الداخلي
- إعداد التقارير الدورية
- كيفية عرض نتائج التدقيق بشكل فعال
- تطوير التوصيات العملية والتحسينات
- إدارة ردود الفعل من فرق الإدارة العليا
- كيفية تتبع تنفيذ التوصيات والتقييم المستمر