الإدارة الإلكترونية وتخطيط الموارد البشرية
التصنيف الرئيسي: تقنية المعلومات والتحول الرقمي | التخصص: إدارة تكنولوجيا المعلومات
الوصف العام: يركز هذا البرنامج التنفيذي على تمكين المشاركين من استخدام تقنيات الإدارة الإلكترونية في دعم وتخطيط الموارد البشرية بكفاءة في بيئة مؤسسية رقمية. يجمع البرنامج بين أدوات نظم المعلومات...
معلومات البرنامج:
- إدارة تكنولوجيا المعلومات
- تقنية المعلومات والتحول الرقمي
أهداف الدورة
- تمكين المشاركين من فهم أسس الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وأهميتها في تحسين الكفاءة التشغيلية
- تدريب المشاركين على استخدام أنظمة HRIS وERP في أتمتة عمليات الموارد البشرية
- تطوير القدرة على تخطيط الموارد البشرية باستخدام تحليلات القوى العاملة الرقمية
- إكساب المشاركين المهارات الرقمية لتصميم وتطبيق استراتيجيات تخطيط القوى العاملة
- تعزيز قدرة المشاركين على تقييم وتحسين الأنظمة الإلكترونية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية
الخطة التدريبية التفصيلية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
- مفاهيم الإدارة الإلكترونية وتطور نظم HRIS
- العلاقة بين MIS والموارد البشرية الرقمية
- دورة حياة الموظف في النظام الإلكتروني
- الربط بين النظام الإلكتروني والتقارير المؤسسية
- المخاطر المرتبطة بالأمن السيبراني وخصوصية بيانات الموظفين
تخطيط الموارد البشرية باستخدام الأدوات الرقمية
- مفاهيم تخطيط الموارد البشرية وأهميته الاستراتيجية
- أدوات التحليل الكمي في تخطيط القوى العاملة (Workforce Analytics)
- استخدام مؤشرات العرض والطلب في بناء سيناريوهات تخطيطية
- نماذج التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية (Forecasting Models)
- إعداد خطة قوى عاملة إلكترونية مدمجة مع النظام المؤسسي
تقنيات نظم HRIS وERP في الموارد البشرية
- التعريف بأنظمة HRIS وميزاتها الوظيفية
- تكامل HRIS مع أنظمة الـ ERP الشاملة
- إدارة الأجور، التدريب، الترقيات، والإجازات آليًا
- إدارة الأداء والتقارير التفاعلية عبر الأنظمة
- اختيار النظام الإلكتروني الأنسب وتقييمه (RFP – Scorecards)
التحليل الوظيفي الرقمي وصناعة القرار
- جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية إلكترونيًا
- توظيف البيانات الضخمة (Big Data) في إدارة الموارد البشرية
- التحليل التنبئي لدعم اتخاذ القرار الوظيفي
- بناء لوحات القيادة التفاعلية (HR Dashboards)
- أدوات دعم القرار وتحسين تجربة الموظف الرقمي
تقييم النضج الرقمي واستدامة التحول
- أطر تقييم جاهزية التحول الرقمي للموارد البشرية
- معايير نجاح مشروعات التحول الإلكتروني في HR
- إدارة التغيير المصاحب لأنظمة الموارد البشرية الرقمية
- مؤشرات الأداء الرقمي وتقييم العائد على الاستثمار (HR Digital ROI)
- استراتيجيات استدامة نظم الموارد البشرية الإلكترونية