محترف عالمي في الموارد البشرية (GPHR) - Global Professional in Human Resources
التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية
الوصف العام: برنامج "محترف عالمي في الموارد البشرية (GPHR)" هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية في بيئات العمل المتنوعة على...
معلومات البرنامج:
- الموارد البشرية
- التطوير التنظيمي
أهداف الدورة
- تمكين المشاركين من فهم الأساسيات العالمية لإدارة الموارد البشرية وتطويرها.
- تعريف المشاركين بأساليب استراتيجيات التغيير المؤسسي وكيفية تنفيذها بفعالية.
- تزويد المشاركين بالأدوات اللازمة لتعزيز الأداء التنظيمي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
- تعليم المشاركين كيفية بناء ثقافة مؤسسية داعمة تعزز من تطوير رأس المال البشري.
- مساعدة المشاركين على فهم الجوانب القانونية والإدارية العالمية المتعلقة بالموارد البشرية.
الخطة التدريبية التفصيلية
المحور الأول: أسس الموارد البشرية العالمية
- مفاهيم وأساسيات الموارد البشرية على المستوى العالمي.
- استراتيجيات تطوير رأس المال البشري عالميًا.
- أطر العمل القانونية والتنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية على مستوى العالم.
- التوجهات العالمية في إدارة الموارد البشرية.
- أهمية التنوع والشمول في بيئة العمل الدولية.
المحور الثاني: استراتيجيات التغيير التنظيمي
- مفهوم التغيير التنظيمي وكيفية تطبيقه في المؤسسات.
- أساليب إدارة التغيير الناجحة في بيئات متعددة الثقافات.
- التخطيط والتنفيذ الفعّال لاستراتيجيات التغيير المؤسسي.
- قياس تأثير التغيير التنظيمي على الأداء المؤسسي.
- مواجهة مقاومة التغيير وتوفير حلول مبتكرة.
المحور الثالث: بناء الثقافة المؤسسية المبتكرة
- أهمية الثقافة المؤسسية في دعم الاستراتيجيات التنظيمية.
- أساليب تعزيز العمل الجماعي والإبداع داخل المؤسسة.
- الربط بين الثقافة المؤسسية وأداء المؤسسة.
- كيفية تحفيز الموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة.
- دور القيادة في بناء ثقافة مؤسسية قوية.
المحور الرابع: استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب
- أساليب جذب المواهب المتميزة في السوق العالمي.
- الاستراتيجيات الفعالة للاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
- استخدام التكنولوجيا في عمليات التوظيف والتطوير.
- تحليل احتياجات المؤسسة من المواهب والمهارات.
- إدارة التنوع في فرق العمل وتحقيق الأداء العالي.
المحور الخامس: القيادة في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
- دور القيادة في تشكيل استراتيجية الموارد البشرية.
- أساليب تطوير القادة في بيئات العمل العالمية.
- القيادة التحويلية وكيفية تطبيقها في الموارد البشرية.
- إدارة النزاعات وبناء علاقات عمل قوية.
- إعداد القادة للتعامل مع التحديات العالمية في مجال الموارد البشرية.
خيارات الدفع والرسوم الإضافية
- رسوم الاختبار: 459.00 دولار امريكي
- رسوم الاختبار: 459.00 دولار امريكي