الكوتشنج لتحفيز التغيير الثقافي والتنظيمي،استراتيجيات دعم المرؤوسين خلال مراحل التغيير داخل المنظمات

القيادة
التطوير التنظيمي

في هذا البرنامج، يتعلم القادة كيفية استخدام تقنيات الكوتشنج لتحفيز الموظفين على التكيف مع التغيير الثقافي والتنظيمي داخل المنظمة. يركز البرنامج على تمكين القادة من تقديم الدعم الفعّال لأعضاء الفريق خلال مراحل التغيير، من خلال بناء فهم عميق لعملية مقاومة التغيير واستخدام الأدوات المناسبة لتحفيز الفرق على تبني التغييرات بثقة واستعداد. يعتبر التغيير في بيئات العمل أحد أكبر التحديات التي تواجه المنظمات، حيث يمكن أن يثير مقاومة قوية من الموظفين. لهذا، يوفر هذا البرنامج تقنيات كوتشنج عملية تسهم في تحويل هذه المقاومة إلى فرصة لتعزيز النمو الشخصي والمهني للموظفين، وبالتالي تحسين نجاح التغيير داخل المنظمة.

الهدف التطويري

تمكين القادة من استخدام تقنيات الكوتشنج لتحفيز الموظفين على قبول التغيير الثقافي والتنظيمي، مع تعزيز قدرتهم على إدارة مقاومة التغيير بشكل فعّال وداعم. يهدف البرنامج إلى تزويد القادة بالأدوات اللازمة للتأثير في فرقهم وتحفيزهم على التكيف مع التغييرات الكبيرة داخل المنظمة.