إدارة أداء الأفراد وفق الملك سلمان
التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية
الوصف العام: يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الأداء الفردي استنادًا إلى المبادئ والإستراتيجيات التي وضعها الملك سلمان بن عبد العزيز في تطوير الأداء وتحقيق التفوق...
معلومات البرنامج:
- الموارد البشرية
- التطوير التنظيمي
أهداف الدورة
- تمكين المشاركين من تقييم الأداء الفردي وتحديد معايير النجاح
- تدريب المشاركين على كيفية ربط الأهداف الفردية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة
- تعزيز مهارات المشاركين في تحفيز الموظفين وتحقيق أعلى مستويات الأداء
- تزويد المشاركين بالأدوات اللازمة لتطوير وتحسين الأداء الفردي
- تمكين المشاركين من تطبيق أساليب وتقنيات فعّالة في تقييم الأداء الفردي
الخطة التدريبية التفصيلية
1. مقدمة في إدارة الأداء الفردي وفقًا لنهج الملك سلمان
- تعريف إدارة الأداء الفردي وأهدافها في بيئات العمل
- المبادئ الأساسية لإدارة الأداء الفردي وفقًا لرؤية الملك سلمان
- أهمية تحديد الأهداف الفردية المرتبطة بالاستراتيجية المؤسسية
- دراسة حالة: تطبيق نهج الملك سلمان في إدارة الأداء الفردي
- دور القيادة في تحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم
2. تحديد معايير الأداء الفردي وتقييمه
- كيفية تحديد معايير الأداء الفردي التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية
- أدوات تقييم الأداء الفردي وطرق تطبيقها
- تقنيات قياس الأداء الفردي وتحديد معايير النجاح
- ورشة عمل: تطبيق تقنيات تحديد وتقييم معايير الأداء الفردي
- تحليل النتائج وتحديد مجالات التحسين
3. تحفيز الموظفين وزيادة الأداء الفردي
- استراتيجيات تحفيز الموظفين لتحقيق الأداء العالي
- كيفية ربط التحفيز بالنتائج الشخصية للمؤسسة
- استخدام أساليب مختلفة لتحفيز الأفراد وتحقيق أهدافهم
- ورشة عمل: تطبيق استراتيجيات التحفيز في بيئة العمل
- تعزيز الإبداع والابتكار داخل فرق العمل من خلال تحفيز الأداء الفردي
4. قياس وتقييم الأداء الفردي باستخدام أدوات متقدمة
- أدوات متقدمة لتقييم الأداء الفردي وتقديم تقييمات شاملة
- استخدام تقنيات القياس الموضوعي والكيفي لتقييم الأداء
- تقنيات المراجعة المستمرة لضمان تحسين الأداء الفردي
- ورشة عمل: تطبيق أدوات قياس الأداء المتقدمة في تقييم الموظفين
- تحديد فجوات الأداء ووضع خطط لتحسينه
5. تطوير خطط لتحسين الأداء الفردي
- كيفية وضع خطط عمل فردية لتحسين الأداء
- استراتيجيات تدريب وتطوير الموظفين لتحقيق أفضل أداء
- كيفية توفير الدعم والتوجيه للموظفين لتحسين أدائهم
- ورشة عمل: تطوير خطة لتحسين الأداء الفردي
- تحديد الأهداف القابلة للقياس ووضع معايير للمراجعة المنتظمة