شهادة المتخصص الدولي المحترف في ادارة الموارد البشرية SPHRi
التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية
الوصف العام: يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للحصول على شهادة "المتخصص الدولي المحترف في إدارة الموارد البشرية SPHRi"، وهي إحدى الشهادات العالمية المرموقة في مجال إدارة...
معلومات البرنامج:
- الموارد البشرية
- التطوير التنظيمي
أهداف الدورة
- تمكين المشاركين من فهم المبادئ الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسات
- تدريب المشاركين على كيفية تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتخطيط القوى العاملة
- تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لقياس الأداء وتحسين فعالية الموظفين
- تعزيز قدرة المشاركين على تطبيق الاستراتيجيات المتعلقة بإدارة التغيير داخل المؤسسات
- تمكين المشاركين من فهم القضايا القانونية والإدارية المتعلقة بالموارد البشرية
الخطة التدريبية التفصيلية
1. مقدمة في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- التعريف بإدارة الموارد البشرية وأهميتها في تحقيق أهداف المنظمة
- تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المؤسسية المرتبطة بالاستراتيجية العامة
- التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتحليل الاحتياجات المستقبلية
- ورشة عمل: تصميم استراتيجية موارد بشرية مؤسسية
- دور مدير الموارد البشرية في تعزيز الأداء المؤسسي
2. تخطيط القوى العاملة وإدارة الهياكل التنظيمية
- تحليل احتياجات القوى العاملة وتحديد المهارات المطلوبة
- تصميم الهياكل التنظيمية المتوافقة مع استراتيجيات الشركة
- استراتيجيات تحسين إدارة المواهب واختيار الموظفين
- ورشة عمل: تخطيط القوى العاملة وتصميم هيكل تنظيمي لشركة افتراضية
- تفعيل سياسة التنقل الوظيفي الداخلي لتعزيز فعالية العمل
3. قياس الأداء وتطوير أنظمة إدارة الأداء المؤسسي
- مفهوم قياس الأداء وأدوات القياس الحديثة
- تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقنيات تقييم الأداء
- تحسين بيئة العمل من خلال تحليل نتائج قياس الأداء
- ورشة عمل: تطوير نظام إدارة الأداء في المؤسسة
- دور القيادة في تحسين أداء الموظفين وتطوير فرق العمل
4. إدارة التغيير في الموارد البشرية
- استراتيجيات إدارة التغيير وتحدياتها في إدارة الموارد البشرية
- كيفية قيادة التغيير الثقافي داخل المنظمات
- التعامل مع مقاومة التغيير وتسهيل التحولات التنظيمية
- ورشة عمل: تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير في مؤسسة افتراضية
- تحسين فعالية التغيير من خلال التواصل المؤسسي الفعّال
5. القضايا القانونية في إدارة الموارد البشرية
- القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية
- الامتثال لأحكام العمل وحماية حقوق الموظفين
- إدارة الأزمات القانونية في الموارد البشرية
- ورشة عمل: التعامل مع قضايا قانونية في الموارد البشرية
- استراتيجيات الامتثال للممارسات الأخلاقية في العمل