شهادة إدارة التغيير بروساي “ Prosci “

التغيير الاستراتيجي
التطوير التنظيمي

يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة التغيير بشكل فعّال باستخدام منهجية "Prosci" الشهيرة في إدارة التغيير. يركز البرنامج على تطبيق نموذج "ADKAR" الذي يتضمن خمسة عناصر رئيسية لتسهيل عملية التغيير في المؤسسات: الوعي، الرغبة، المعرفة، القدرة، والتعزيز. كما يتناول البرنامج استراتيجيات لتقييم التغيير، وتطوير خطط فعّالة لإدارة التغيير، وتقديم التوجيه للمؤسسات التي تمر بتغيرات استراتيجية. يشمل البرنامج ورش عمل تطبيقية ودراسات حالة تتيح للمشاركين تطبيق ما تعلموه في سيناريوهات حقيقية في بيئة العمل.