المهارات والممارسات المتقدمة في إدارة التدريب والتطوير الوظيفي

التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: الموارد البشرية

الوصف العام: يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بأحدث المهارات والممارسات في مجال إدارة التدريب والتطوير الوظيفي. يركز البرنامج على تصميم وتقديم البرامج التدريبية المتقدمة، وكذلك تطوير استراتيجيات التوظيف والتطوير...

معلومات البرنامج:

• الموارد البشرية
• التطوير التنظيمي

أهداف الدورة

• تنمية مهارات إعداد الخطط التدريبية السنوية
• اکتساب مهارات تحليل وتصميم وتقييم الوظائف
• تعلم أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
• اكتساب الخبرات اللازمة لتحديد البرامج التدريبية المرتبطة بالمسار الوظيفي
• معرفة كيفية تحديد الميزانية المقترحة التنفيذ الخطة التدريبية

الخطة التدريبية التفصيلية

الوحدة الأولى :المفاهيم والتطبيقات لعملية التدريب كنظام متكامل

• مفهوم التدريب والتطوير الوظيفي وأهميته
• تعريف التدريب والتطوير الوظيفي والفرق بينهما.
• أهمية التدريب والتطوير الوظيفي للمؤسسات والأفراد.
• أهداف التدريب والتطوير الوظيفي.
• أنواع التدريب والتطوير الوظيفي المختلفة.

الوحدة الثانية :اجراءات اعداد الخطة التدريبية و تحليل الاحتياجات التدريبية

• أسس ومبادئ التدريب والتطوير الوظيفي
• أسس التدريب والتطوير الوظيفي الفعال.
• مبادئ التدريب والتطوير الوظيفي الحديثة.
• نظريات التعلم وتطبيقاتها في التدريب والتطوير الوظيفي.

الوحدة الثالثة :إستخدام بطاقة الاداء المتوازن في قياس فاعلية النشاط التدريب

• عملية التدريب والتطوير الوظيفي
• تحديد الاحتياجات التدريبية.
• تصميم البرامج التدريبية.
• تنفيذ البرامج التدريبية.
• تقييم البرامج التدريبية.

الوحدة الرابعة :المفاهيم و التطبيقات للتدريب المبني على الجدارات الوظيفية

• مهارات وممارسات متقدمة في إدارة التدريب والتطوير الوظيفي
• التخطيط الاستراتيجي للتدريب والتطوير الوظيفي.
• إدارة ميزانية التدريب والتطوير الوظيفي.
• بناء فرق التدريب والتطوير الوظيفي.
• استخدام التكنولوجيا في التدريب والتطوير الوظيفي.
• تقييم العائد على الاستثمار في التدريب والتطوير الوظيفي.

الوحدة الخامسة :اعداد ميزانية التدريب و قياس العائد على التدريب

• الاتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي
• التعلم المدمج.
• التعلم القائم على الأداء.
• التعلم المصغر.
• التعلم الاجتماعي.