السعادة في بيئة العمل

التصنيف الرئيسي: التطوير التنظيمي | التخصص: التفاعلات الإنسانية

الوصف العام: يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتعزيز السعادة في بيئة العمل ضمن مجال التطوير التنظيمي، مع التركيز على تحسين رضا الموظفين، تعزيز الإنتاجية، وبناء ثقافة...

معلومات البرنامج:

• التفاعلات الإنسانية
• التطوير التنظيمي

أهداف الدورة

• التعرف على مفهوم السعادة الوظيفية
• اكتشاف مفاتيح السعادة الوظيفية.
• التعرف على اهم العوامل التي تساعد على خلق بيئة عمل مثالية.
• الاطلاع على 10 خطوات نحو السعادة في العمل.
• الاطلاع على مقومات البيئة الوظيفية لإسعاد الموظفين.

الخطة التدريبية التفصيلية

مقدمة في السعادة في بيئة العمل

• مفاهيم السعادة ودورها في التطوير التنظيمي
• تأثير السعادة على الإنتاجية ورضا الموظفين
• إطار عمل الرفاهية (PERMA، ISO 45003)
• دراسة حالة: تحليل بيئة عمل إيجابية ناجحة/فاشلة
• التحديات الشائعة في تعزيز السعادة في العمل

تطبيق إطار PERMA لتعزيز الرفاهية

• فهم مكونات PERMA (إيجابية، انخراط، علاقات، معنى، إنجاز)
• تصميم أنشطة لتعزيز كل مكون من مكونات PERMA
• إشراك الموظفين في مبادرات الرفاهية
• ورشة عمل: تصميم مبادرة رفاهية بناءً على PERMA
• تقييم تأثير مبادرات PERMA على بيئة العمل

تحسين التواصل الداخلي لبيئة إيجابية

• تطبيق تقنيات التواصل الفعال (استماع نشط، تعاطف)
• إدارة التواصل عبر القنوات الرقمية والحضورية
• بناء ثقة وشفافية في التواصل التنظيمي
• ورشة عمل: محاكاة سيناريو تواصل داخلي في بيئة عمل
• التعامل مع الصراعات لتعزيز بيئة إيجابية

القيادة الإيجابية وتأثيرها على السعادة

• فهم مبادئ القيادة الإيجابية (التفاؤل، التمكين)
• تطبيق أساليب القيادة التحويلية لتعزيز الرفاهية
• تعزيز انخراط الموظفين من خلال القيادة الإيجابية
• ورشة عمل: تصميم خطة قيادة إيجابية لفريق افتراضي
• إدارة التوازن بين الأداء والرفاهية

قياس السعادة وتطوير ثقافة إيجابية

• تحديد مؤشرات السعادة (WEMWBS، Happiness Index)
• جمع بيانات السعادة باستخدام استبيانات ومقابلات
• تحليل بيانات السعادة باستخدام Excel وPower BI
• ورشة عمل: إعداد تقرير قياس سعادة باستخدام بيانات افتراضية
• تصميم مبادرات ثقافية لتعزيز السعادة المستدامة