الاهتمام بالمواهب سر نجاح الشركات
هناك العديد من التعريفات لمصطلح "الموهبة" وقد تفضل كل شركة استخدام تفسيراتها الخاصة. ومع ذلك، من المفيد أن نبدأ بتعريف واسع، وبدورنا قمنا بتطوير تعريف عملي لكل من...
- 2025-05-26
هناك العديد من التعريفات لمصطلح "الموهبة" وقد تفضل كل شركة استخدام تفسيراتها الخاصة. ومع ذلك، من المفيد أن نبدأ بتعريف واسع، وبدورنا قمنا بتطوير تعريف عملي لكل من "المواهب" و "إدارة المواهب":
تشير الموهبة إلى الأفراد الذين يمكنهم إحداث فرق كبير في الأداء التنظيمي. قد يكون هذا إما من خلال مساهمتهم الفورية أو على المدى الطويل، من خلال الوصول إلى أعلى مستويات الإمكانات.
إدارة المواهب هي عملية استقطاب منهجي معنية بتحديد وتطوير وإشراك واستبقاء ونشر هؤلاء الموهوبين الذين لهم قيمة خاصة للشركة. قد يكون ذلك بسبب إمكاناتهم العالية أو لأنهم يقومون بأدوار حاسمة.
هناك فوائد مقنعة في اتباع نهج استراتيجي لتطوير المواهب. في المستقبل، سيطرح العمل العديد من التحديات الجديدة، على سبيل المثال، استبدال الأتمتة والذكاء الاصطناعي بالأدوار الروتينية واهتمام سوق العمل بالأشخاص ذوي المهارات العالية. ستحتاج الشركات إلى التركيز أكثر على تطوير أفرادها بدلاً من استقطابهم، بسبب ندرة المواهب وارتفاع تكاليف استقطابهم.
توفر استراتيجية تطوير المواهب المصممة على مستوى الشركة تركيزًا للاستثمار في الأفراد وتضع تطويرهم على رأس جدول أعمال الشركة. يمكن أن يساهم أيضًا في أهداف استراتيجية أخرى، بما في ذلك:
- خلق فرص عمل هادفة وتحقيق نمو للموظفين.
- بناء مكان عمل عالي الأداء.
- لمساهمة في التنوع والشمول.
- تشجيع التعلم المستمر.
- إضافة قيمة إلى "عرض قيمة الموظف".
- الوصول إلى تحليل "البيانات" و "الأفراد" لاتخاذ قرارات تجارية أفضل.
- زيادة الإنتاجية.
- تقدم شركة العاج الفضي سلسلة ندوات مجانية تناقش موضوع تطوير المواهب، لتقديم المعرفة والأدوات التي يحتاجها مختصي المواهب للتمكن من تنفيذ استراتيجيات المواهب:
- الندوة الأولى: كفاءات مختص تطوير المواهب – الأربعاء 12/04/2023 الساعة 1 ظهراً توقيت مكة
- الندوة الثانية: تطوير قدرات المواهب – الخميس 13/04/2023 الساعة 1 ظهراً توقيت مكة
- للاشتراك تتبع الرابط التالي: