كيف تكسب ثقة الرئيس التنفيذي

نصائح لمدراء الموارد البشرية نسمع كثيراً قول الرؤساء التنفيذين أن قادة الموارد البشرية لا يفكرون بشكل استراتيجي، لذلك لا يستحقون مقعداً على طاولة كبار المدراء التنفيذين. والأسوأ من...

• 2025-05-26

نصائح لمدراء الموارد البشرية          

نسمع كثيراً قول الرؤساء التنفيذين أن قادة الموارد البشرية لا يفكرون بشكل استراتيجي، لذلك لا يستحقون مقعداً على طاولة كبار المدراء التنفيذين. والأسوأ من ذلك أن قدرة مدراء الموارد البشرية على توقع احتياجات العمل مازالت ضعيفة جداً.

وفي إفادة أخرى تؤكد أن مدراء الموارد غير قادرين على استخدام التحليلات للتنبؤ باحتياجات التوظيف في الشركة، ولا إنشاء خطوط إمداد مواهب بشكل فعال، ولا يستطيعون ربط تخطيط القوى العاملة بخطط الشركة. وأظهرت نتائج إحدى التقارير أن 11% فقط من متخصصي الموارد البشرية يمتلكون تلك المهارات التخصصية المهمة.

ما الحل إذن؟

إذا أراد مدير الموارد البشرية أن يكسب ثقة الرؤساء التنفيذين فيجب أن يحرص على الظهور كشريك تجاري استراتيجي، وتجاوز عمليات تنفيذ احتياجات العمل اليومية، وإثبات أنه يتخذ قراراته بناءً على بيانات قوية، وربط هذه القرارات بنتائج أعمال أفضل. وإدارة الموظفين بشكل استراتيجي من خلال البيانات والرقمنة والتحليلات.

بالإضافة إلى ذلك يجب التركيز على المهام ذات القيمة المضافة الأكبر التي تتقاطع مع أولويات الأعمال في الشركة، والاستثمار في تطوير الموظفين والقادة، وتصميم برامج المواهب لاكتشاف وتطوير المواهب ذات الإمكانات العالية، وأخيراً ربط تخطيط المواهب بالتخطيط الاستراتيجي للشركة.

تقدم شركة العاج الفضي للاستشارات اعتمادات مهنية في مجال الموارد البشرية من معهد HR Certification Institute® تواصل بنا الآن 966537078019+