لماذا تفشل كثير من برامج تطوير الموظفين

يحرص مختصي التعلم والتطوير في الشركات على دمج برامج تنمية المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي في الاستراتيجية العامة للشركة، مما يضمن دفع جميع برامج التطوير نحو نفس مجموعة الأهداف،...

• 2025-05-26

يحرص مختصي التعلم والتطوير في الشركات على دمج برامج تنمية المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي في الاستراتيجية العامة للشركة، مما يضمن دفع جميع برامج التطوير نحو نفس مجموعة الأهداف، هذه الإرشادات يمكن أن تساعد في تخطيط فعال لبرامج تطوير الموظفين وتحول دون فشلها:

• احصل على الدعم التنفيذي: تأكد من أن القيادة التنفيذية تفهم وتوافق على تناسب خطط التطوير مع عملية التعاقب الوظيفي وبرامج الاستبقاء.
• إشراك الإدارة: إذا شعر المدراء أن القيادة تدعم برامج التطوير، فهناك فرصة جيدة لأن يهتموا بتطوير مرؤوسيهم، يلعب المدراء دوراً حيوياً في عملية رفع عجلة تطوير المواهب في الشركات.
• اربطها بإدارة الأداء: يجب أن يكون الأمر واضحاً بشأن مكان التطوير في عملية إدارة الأداء، يجب أن يفرق المدراء بين الخطط قصيرة الأجل للمشاريع، والخطط طويلة الأجل للمؤسسة، وخطط التطوير الوظيفي للموظفين، وبناء المهارات لأوجه القصور الفوري في الأداء، يجب التعامل مع كل ذلك في المرحلة المناسبة من عملية إدارة الأداء.
• اعرف ما يقدره الموظفين: يهتم الموظف بشدة بخصوص تطوره المهني، إن معرفة ما يقدره كل موظف ومدى ارتباط ذلك باحتياجاته التطويرية، يؤثر بشكل كبير على نوع أنشطة التطوير التي تنفذ وتقدم للموظف، وفي نهاية المطاف، ستحقق هذه الأنشطة نجاح منقطع النظير.
• قيم واضبط أعباء العمل: كن واقعياً بشأن حجم عمل الموظف قبل وأثناء التدريب، وقم بإجراء تعديلات وفقاً لما يظهر لك، ضع في اعتبارك حجم المهام والأعمال التي قد تشتت انتباه الموظف للاستفادة أو حتى الحضور للبرامج التطويرية.
• تعرف على النتائج مبكراً: حدد جيداً المهارات التي سيتم تعزيزها في البرامج التدريبية.

ربما هذه الإرشادات لا تضمن نجاح البرنامج، لكن عدم اتباعها سيجعل البرنامج يفشل بكل تأكيد.

تقدم شركة العاج الفضي للتدريب والاستشارات حزمة منتجات لتطوير الموظفين، تبدأ من التدريب والاستشارات، وتنتهي بالكتب والأدلة ومنصات التعليم، ونوفر مستشارين ذوي خبرة كبيرة في تطوير الموظفين، للاستفادة من أدوات التطوير التي تقدمها الشركة يرجى الاتصال بنا على الرقم التالي:

00966537078019