لماذا يصعب قياس جودة التوظيف؟

لا نستغرب عندما يجد مختصي الموارد البشرية صعوبة في تحديد جودة التوظيف وقياسها، كما هو الحال في أي مقاييس جودة، يحدد العميل الجدوة – وهذه ليست سوى بداية...

• 2025-05-26

لا نستغرب عندما يجد مختصي الموارد البشرية صعوبة في تحديد جودة التوظيف وقياسها، كما هو الحال في أي مقاييس جودة، يحدد العميل الجدوة – وهذه ليست سوى بداية عملية القياس، هناك خمس تحديات يواجهها خبراء الموارد البشرية في قياس جودة التوظيف:

• أولاً يختلف ما يعرّف الموظف ذو الجودة العالية على حسب قطاعات الأعمال والشركات، وكذلك حسب الأدوار الوظيفية.
• ثانياً من الصعب أيضاً إقناع أصحاب المصلحة بالاتفاق على معنى الجودة، يمكن أن يختلف منظور المديرين التنفيذين وأعضاء مجلس الإدارة والمدراء والموارد البشرية وأيضاً الموظفين. على الرغم من أنه يمكننا الاتفاق على المبادئ، إلا أن معظم الشركات سيكون لديها على الأقل بعض الاختلافات في تصوراتها للجودة وتأثيرها على أعمالها.
• ثالثاً لا يمكنك الحصول على صورة دقيقة للأداء إلا بعد مرور وقت كافٍ لتقييمه - عادة ما تكون بضعة أشهر. حتى ذلك الحين، من الصعب الوصول إلى اتفاق.
• الثقافة هي عنصر حاسم في ملائمة الوظيفة، والتي هي المحدد الأساسي لنجاح الوظيفة، والثقافة ليست نقطة بيانات أو بعداً واحداً، إنها بناء متعدد الأبعاد يصعب فهمه أحياناً.
• التقييمات البشرية، مثل مراجعات الأداء وتقييم 360 درجة، تخضع لتحيز المقيم.

تعرف على الحلول التطويرية التي تقدمها شركة العاج الفضي اتصل على الرقم التالي:

00966537078019