تواجه المنظمات عدّة تحديات في تكوين فرق عمل متميزة الأداء ذات مهارات و معارف ضرورية لنجاح المنظمة, حيث أنه من الهام أن يقوم فريق إدارة الموارد البشرية بتطوير استراتيجيات هدفها جذب و تنمية و الاحتفاظ بالموهوبين و المبدعين اللذين قد يصبحون قادة مستقبليين في المنظمة.

يقدم هذا البرنامج للمشاركين المعارف و المهارات القيادية الضرورية لتنمية المواهب الفعالة لتطوير استراتيجيات تخطيط تعاقب الموظفين بشكل ملائم للمنظمة, وبأسلوب عملي و تفاعلي بالاستفادة من البحوث و دراسات الحالة لإيضاح الأمثلة العملية في تنمية و تنفيذ إدارة المواهب.

 

سيكتسب المشاركين المعارف و المهارات الضرورية لتنمية استراتيجيات فعالة ذات بُعد عملي في إدارة الأداء و أساليب التحفيز و العقاب ليكونوا قادرين مستقبلاً على دمج و تطبيق هذه الاستراتيجيات بطريقة فعالة حيث يقوم البرنامج بتحديد أفضل الممارسات دولياً في القطاع الخاص و العام و كيفية تعديل هذه الأساليب و تطبيقها في سياق طبيعة عمل المشاركين و منظماتهم.

 

الأهداف

  • وضع خطط متميزة لإدارة المواهب و تعاقب الموظفين في منظمتك.
  • تحديد فرص التعليم و التنمية الأساسية من أجل ضمان نجاح الأفراد و المنظمة.
  • ضمان المحافظة على إدارة الأداء كعملية أساسية داخل منظمتك.
  • الاستفادة من عدد من تقنيات تعزيز التفاهم و المهارات الضرورية لتحقيق ثقافة إدارة الأداء.
  • تطوير استراتيجيات التحفيز مصممة خصيصاً لملائمة احتياجات منظمتك

 

المستهدفون

  • مدراء العموم والتنفيذيون
  • مدراء إدارة الموارد البشرية
  • مدراء الإدارات الرئيسية
  • مدراء الأقسام المعنية بالتواصل وتطبيق برامج إدارة الموارد البشرية
الحكومي والخاص