إن تقييم الأداء يقدم جوانب هامة جدا لإدارة الموارد البشرية، كفهم حقوق الموظف، كيفية إدارة أداء الموظفين، كيفية تطبيق أنظمة تقييم الأداء وكيفية استكمال وتقييم سلوك الموظف. كما يستعرض هذا البرنامج قانون الصحة والسلامة في مكان العمل والاهتمامات الصحية التي يمكن أن تؤثر في عمل الموظفين، والمخاطر المرتبطة بمكان العمل. يبدأ البرنامج من خلال عرض الأمثلة الرئيسية لمشاكل الأداء التنظيمي والعمليات المستخدمة للتعامل مع هذه الأنواع من مشاكل الموظفين.

سيتم اكتساب المعرفة في كيفية التحقيق في قضايا الأداء والخيارات المتاحة للتعامل مع مشاكل الموظفين والاعتراضات التأديبية. ثم تتم مناقشة حقوق الموظف فيما يتعلق بالحماية الوظيفة، خصوصية الموظف، الاتحاد وعملية المفاوضات الجماعية.

 

بعد ذلك سوف تكتسب المعرفة عن الخطوات المتبعة في تصميم تقييم الأداء والأسباب المتعلقة بتطبيق نظام تقييم الأداء المنهجي وسيتم التعرف أيضا على أهداف تقييم الأداء. 

 

الأهداف

  • شرح حقوق الموظفين
  • تحديد وشرح كيفية تطوير عملية التعامل مع قضايا أداء الموظفين
  • تعريف وتحديد أسباب نظام تقييم الأداء الرسمي
  • شرح عملية تطوير نظام مراجعة الأداء
  • وصف أساليب التقييم المختلفة
  • مناقشة أفضل الممارسات في تخطيط مراجعة الأداء
الحكومي والخاص