تقييم الإحتياجات التدريبية

تكمن أهمية تقييم الإحتياجات التدريبية في :
توفيرالمعلومات الأساسية التي يتم بناءً عليها تحديد نوع التدريب
توصيف أفضل لأهداف التدريب بما يخدم أهداف المنظمة
حصر الفئة المستهدفة في التدريب
توصيف لمشاكل الأداء التي تعاني منها المنظمة
خلق نوع من المشاركة في إتخاذ القرار داخل المنظمة

يتم تقييم الإحتياج التدريبي لربط النقص في الأداء الوظيفي بإحتياجات العمل وذلك من خلال:
جمع البيانات باستخدام مقاييس تحليل الإحتياجات المناسبة
تحليل المعلومات وتقييم الإحتياجات
تطوير خطة تدريبية وفقا لذلك وبما يتناسب مع أهداف ومعايير المنظمة

تشمل مرحلة التحليل :
المنظمة والتحديات التي تواجهها لتحقيق أهدافها
آداء الموظفين نحو تحقيق الهدف
مهارات و معارف و سلوك الموظفين اللازمة لأداء المهام

ويتم فيها تحليل للفجوة ما بين الوضع الحالي والوضع المنشود
ومن ثم تحدد الأولويات التي سيتم العمل عليها (منظمة - وظائف - أفراد)
وترسم الخطة التدريبية بناءا على نتائج هذا التحليل ووفقا للأولويات