منهجية التدريب والتطوير

Analysis تحليل احتياجات المشاركين من خلال استقصاء وتقييم إحتياج المشارك من المعارف والمهارات والسلوكيات اللازمة لرفع كفاءة الأداء في واقع المؤسسة والعمل، وتضمن آيفوري التواصل الفعال قبل بدأ التدريب مع المؤسسة والمشاركين من خلال مستشار البرنامج لتحليل احتياجات المشاركين موضع التدريب، آخذة بعين الاعتبار جميع العوامل الهامة للمؤسسة والمشارك والإدارة.

Design تصميم برامج التدريب بما يتناسب مع نتائج تحليل إحتياج المشاركين والعمل جنباً إلى جنب مع عملائها لتصميم حلول تدريبية حقيقية تساعد المشاركين على التجاوب الفعال والايجابي مع التدريب والمنهاج العلمي.

Development تطوير أنشطة تدريبية فعالة ومتنوعة بحيث لا يقتصر التدريب على حلقات التعليم النظرية بل يتجاوز ذلك لأكثر من 32 أسلوب تدريبي(سيكون هنا رابط ينقل اليوزر لصفحة أساليب التدريب) تتبعه آيفوري في برامجها التدريبية المختلفة، وبذلك نضمن إنتقال المعلومات وتحسين المهارات وتغيير السلوكيات إبتداءاً من القاعة التدريبية من خلال التطبيقات والأنشطة والأساليب التدريبية المطبقة عالمياً.

Implementation تنفيذ التدريب بالاعتماد على مدربين ذوي كفاءة عالية من مختلف دول العالم وبما يضمن معايير جودة التدريب والتدريس الحديث، وتوسيع مدارك المشاركين من خلال نقل تجارب المؤسسات العالمية التي حققت نجاحات كبيرة في مجال الدورة Best Practices، مع الحرص على تقديم حلول إحترافية عن طريق الزيارات الميدانية والاطلاع على مشاريع مماثلة.

Evaluation تقييم العملية التدريبية ومتابعة المشاركين بأكثر من طريقة بحيث لا يتم الاقتصار على نماذج تقييم البرنامج التدريبي بل تتجاوز عملية التقييم لتشمل التقييم القبلي وأثناء الدورة والتقييم البعدي وكذلك تقييم المدرب للمشاركين، كما تهتم آيفوري بالمتابعة المستمرة للمشاركين وخدمة التواصل الايجابي مع المؤسسة والمتدربين بعد البرنامج مباشرة من خلال وسائل التواصل الالكترونية ومواقع التواصل الاجتماعي والعلاقة الدائمة والمستمرة بين المدربين والمشاركين من جهة وبين فريق آيفوري والمؤسسة المستفيدة من جهة أخرى.